こんにちは！T-Macです。
またまた気になるニュースが飛び込んできましたね。
平穏な日々は来ないものでしょうかって思い始めるのは自分が年齢を重ねた証拠ですかね。笑
今回はあの超有名企業シャープさんの子会社「堺ディスプレイプロダクト（SDP）」が500人も早期退職者を募るというニュースです。
500人って多くないですか？
僕も以前サラリーマンをやっていたことがあったのですが、まぁあまり大きい会社ではなかったのですが、それでも400人は全体でいました。
社内全員で集まった時に「こんなに人いるんだ！」って思ったのを覚えています。
それでも400人！早期退職で500人も募るって相当ですね。
そもそもSDPってどんな会社？なぜ業績悪化？早期退職ってメリットあんの？
などなど気になったので調べてみました！
堺ディスプレイプロダクトってどんな会社？平均年収は？
設立: 2012年3月
本社: 大阪府堺市堺区甲斐町1丁1番1
代表取締役社長: 鍾 祥桂従業員数: 約1,100人売上高: 約8,000億円（2022年度）
引用元：https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A0%BA%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%83%97%E3%83%AC%E3%82%A4%E3%83%97%E3%83%AD%E3%83%80%E3%82%AF%E3%83%88
年収データ
平均年収：517万円
- 職種別
- 技術職：約600万円
- 営業職：約450万円
- 管理職：約700万円
- 役職別
- 係長：約500万円
- 主任：約600万円
- 部長：約800万円
- 役員：約1,000万円
2023年時の日本人全体の平均年収が414万円なのでその平均よりは高いといった印象。さすがにシャープの子会社なのでそこまで低くないかなとは想像はできますが。
出典元：https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00410367
最大の理由は業績の悪化！
出典元：https://toyokeizai.net/articles/-/673504?page=3
まぁもうこれしかないって思いますけど、ここまで凄い（酷い？）悪化だとは思いませんでした。ディスプレイ部門の活動を9月で停止することも決まっているみたいですね。
ここまで業績が落ちてしまったら早期退職を募るのも不思議ではないかもしれません。
ただ、早期退職してしまった人や会社のその後も気になったので調べてみました。
早期退職の傾向とメリット
出典元：https://news.yahoo.co.jp/articles/59fc53a09f8245561a9704a2104ece6b10272fe8
なんか意外というか、悲しいのか嬉しいのか結構早期退職者の方は増えているのですね。
しかも今回同様、電機会社でこんなにも！
その24ヶ月をどう考えるかにもよりますが、被雇用者側からしたら今まで何十年ものSDPでのキャリアがゼロになって再スタートでできるのか不安ですが、雇用者からしたら利益が出る（浮く）のは当然ですよね。
それをもとに今後の転職やキャリアアップにつなげていくということですかね！
世の中の電機会社のスランプ感が否めないですが、何とか回復を願うばかりです！
SNSでの声
上述もしましたが社員が800人しか（？）いない中、
500人も早期退職者？って思いますよね？
だって、もし500人全員退職したら5割近くの人が居なくなって、
さらに残された人のワークロード高すぎじゃないですか？笑
結局これが責任の取り方ってことですよね。
退職者には2年間分の給与を与えるから退いてくれってことですもんね。
それにしても身の丈も考えずにこんなものを作るってことは
見切り発車感も否めないってことなんですね。
シャープという超大企業でもそんなことがあるのですねぇ。
まとめ
業績悪化による早期退職はコロナ禍から減ってきてはいたものの、
電機会社関係ではそうでもなかったみたいですね。
まぁただポジティブに考えれば早期退職させる側にもする側にもメリットはありそうなデータがありましたね。
今回も最後まで読んでいただきありがとうございました！